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中国国家铁路集团、光大集团、中国五矿集团、中国邮政集团扎实开展主题教育—— 以钉钉子精神解决深层次问题

www.lshappy.com2019-08-19
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中国铁路集团,中国光大集团,中国五矿集团公司,中国邮政集团在主题教育的全过程中,提出了“面对头脑,承担使命,找出差距,实施”的所有要求。深入调查研究,认真审查问题,抓好整改和落实,扎实开展主题教育。

■中国铁路集团:关注20个突出问题

中国铁路集团有限公司将重点教育与企业制度改革和货运增量行动紧密结合,通过改革促进发展,在主题教育中体现,深入研究,扎实整改问题,重点关注铁路。结果测试了教育成果,促进了铁路行业的高质量发展。

公司党组成员将调查和研究具体细节。每个同志都会主张一个话题。轻型车将深入铁路,帮助基层解决实际问题,提高研究针对性,争取实效,坚决防止形式和传递。铁路局集团公司领导班子的一些成员对货物运输的增量行动进行了研究,并进入了基层并进入了矿山。他们听取了企业和货主的意见和建议,开辟了制约铁路货运发展的瓶颈。

在审视问题的基础上,公司党组着力纠正人民和铁路干部职工强烈反映的20个突出问题,如扩大电子客票的适用范围,全面实施购票制度。购买门票,加强对网站乘客的隐私保护。优化老人和孩子的门票比例,集中精力纠正乘客和占位,研究解决高速铁路船员分支机构的问题和党员的作用。目前,公司党组已下发《主题教育期间集中整改的20个突出问题整改方案》,并已制定整改措施,明确责任单位,责任人和整改时限。

■中国光大集团:关注国家战略,关注民生

在开展主题教育时,光大集团有限公司注重国家战略,发挥中央企业的作用,关注民生,贴近基层,实施改革。

自主题教育启动以来,集团党委成员一直围绕“加强党的建设,加强基层党员建设,发挥党员作为榜样”的主题,深入开展。进入基层网点和分支机构调查,了解基层党员的思想和思考,促进工作和解决方案。问题。

光大集团党委成员前往光大汇臣的高级公寓,与老人会面,了解康阳的需求。他们去了湖南省新化县贫困县,江西省瑞平市叶坪村,以及村里的贫困干部和群众。直接沟通,促进定点援助;进入基层网点,与一线员工讨论如何创新金融产品和服务,并帮助发展健康,养老金,金融等民生服务。

光大集团将主题教育研究与集团发展推动相结合,着力解决实际问题,梳理光大集团的发展措施,明确进一步完善体制机制,通过优质组织促进协同营销的必要性,促进高质量的协作营销,并创造高质量的协同效应。 “五高品质”的机制,高品质的创新协同模式和光大品牌的高品质塑造将推动光大集团的发展。

■中国五矿集团:调查和了解企业舆论,解决企业的实际问题

中国五矿集团有限公司党组成立了“1114”主题教育实施体系,即总体实施计划,全过程进度,领导组织结构及工作规则和学习教育,调查研究,回顾问题,整顿和落实四个工作环节的具体安排,作为公司党组系统教育的有力起点,确保一切工作得以迅速落实。

公司党组强调党员的主导作用,并规定每个成员应重点关注“1 + 1”(1个规定主题和1个自选主题)调查研究课题,确定研究重点,了解研究企业的实际发展情况。以性为基础进行研究。

在广泛深入了解舆论,分析和处理相关信息后,党组成员主持起草研究报告,检查问题清单,整改任务清单。研究报告坚持宏观分析与企业发展实际分析,横向分析和纵向分析,高要求和高标准相结合。检查问题清单和整改任务清单的内容不要求“高,大,满”,只要“干货”,不要回避问题,不要喊空口号,以便能够解决企业的实际问题是最终目标。

截至目前,该公司的党组已开展了六项集中研究。公司的主要领导进行了专项调查,并为相关企业开设了特殊的党组织课程。其他党组成员还负责企业负责示范和参与企业发展的研讨会和现场解决方案。实际问题。

■中国邮政集团:勇于面对问题,努力克服困难。

中国邮政集团公司党组坚持具体目标,实施,切实实现“五个组合”,即将主题教育与“两学一思”学习和教育规范化制度化相结合,理论学习可以得到回报;结合党的政治建设的加强,实现思想政治的洗礼;结合邮政改革和发展的推动,与创业大胆做生意;结合邮政教育的目的,为人民解决问题;形式主义和官僚主义问题的整顿和纠正相结合,以实现廉洁诚实的态度。

面对信息技术快速发展带来的新挑战,集团公司党组织意识到中国邮政目前的弊端,强调以问题为导向,勇于面对的问题和矛盾,开拓进取。解决困难,加快钉子企业的解决方案。生存发展中存在的深层次矛盾和问题。

集团公司党组强调,邮政体制要直接面对问题,切实落实“六个转变”,把最初的使命转化为强化“四个意识”的责任,强化“四个自信”。并实现“两个维护”。转变为人民岗位的责任,转变为建设行业“国家队”的责任,转变为落实新的发展观,实现高质量发展的责任,转变为勇于自我发现问题,用钉子解决问题责任的责任转化为对辛勤工作和辛勤工作负责任的责任。

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